Description du poste
Le cadre supérieur(e) de pôle fait partie de l’équipe de pilotage du site. Ses propositions, ses actions et ses décisions s’inscrivent dans la politique de l’établissement. Il exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité
hiérarchique du coordonnateur général des soins et sous l’autorité fonctionnelle du directeur délégué de site.
Il a autorité hiérarchique sur les cadres d’unité du site ainsi que sur le personnel soignant. Il pilote les activités de soins et coordonne les professionnels.
Il est garant du respect du cadre légal et réglementaire dans ses domaines de compétence.
Autres détails
Diplômes recherchés
- CADRE DE SANTE ( DE CADRE DE SANTE)
Compétences recherchées
- Organisation
- Communication, relations inter-personnelles
- Gestion des conflits
- management d'équipe
Profil recherché
Dans le cadre de ses missions, le/la cadre supérieur(e) de santé contribue activement à l’organisation des soins, au management des équipes paramédicales et au pilotage de la qualité, en lien avec les orientations stratégiques de l’établissement.
Organisation
- Participation à la conception et à la mise en œuvre opérationnelle du projet de soins et du projet social.
- Participation à l’élaboration du projet d’établissement et à leurs mises en œuvre.
- Organisation des interventions permettant des prestations de soins de qualité concourant à la bonne prise en charge des patients.
- Répartition des ressources disponibles en regard de l’activité.
Management des professionnels paramédicaux
- Animation de l’équipe des cadres de proximité pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels, du projet de soins et de site.
- Elaboration des fiches de poste des professionnels en lien avec les cadres d’unité, participation au recrutement et proposition des affectations en lien avec le cadre de l’unité et la direction des soins.
- Evaluation des compétences et conduite des entretiens professionnels des personnels placés sous son autorité.
- Participation à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
- Analyse et suivi des effectifs soignants et des tableaux de bords.
Gestion de la qualité et de l’évaluation des prestations
- Participation active à la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques en collaboration avec le référent management de la qualité du site (RMQ).
- Evaluation des pratiques professionnelles.
Communication-relations
- Animation des réunions de cadres du site.
- Participation aux instances du site.
- Participation aux réunions et travaux de la direction des soins, aux réunions et groupes de travail institutionnels.
- Collaboration avec les différents instituts de formation et les écoles.
- Coopération avec les différentes directions fonctionnelles.
Formation
- Elaboration du plan de formation dans le respect de l’enveloppe allouée.
- Contribution à l’élaboration de cahier des charges de formation.
- Coordination de la mise en œuvre et du suivi du plan de formation.
Collaboration à la définition et à la mise en œuvre de la politique du pôle
- Evaluation de l’activité du site au regard des objectifs d’activité et de qualité en lien avec les indicateurs de suivi.
- Contribution à l’analyse des indicateurs de suivi financier et des tableaux de bord médico-économiques.
- Participation aux choix des équipements, aux achats délégués au site et aux priorisations des besoins du site.
Description de l'établissement
Premier employeur de Besançon, le CHU assure une triple mission au service de la population du secteur de Besançon et de la population franc-comtoise, soit plus de 1,2 million d’habitants.
Depuis le 1er janvier 2026, le CHU de Besançon Franche-Comté s’est renforcé en intégrant les centres gérontologiques Bellevaux et Jacques-Weinman ainsi que le centre de réadaptation Les Tilleroyes.
Cette évolution majeure ouvre de nouvelles perspectives professionnelles en gériatrie, en réadaptation et dans les fonctions supports, au sein d’un établissement en pleine dynamique de développement.
Le CHU de Besançon Franche-Comté offre une capacité d’accueil de près de 1084 lits et 247 places d’hospitalisation et plus de 700 000 passages et actes en consultations externes et 150 000 séjours d’hospitalisation et séances sont enregistrés chaque année.
Le CHU de Besançon Franche-Comté est un hôpital à taille humaine, où ici plus qu’ailleurs, le mot « ensemble » prend tout son sens. Les équipes sont animées par un esprit exceptionnel du collectif, salué par les patients.
Plus de 7100 professionnels dont 3300 personnels paramédicaux assurent la triple mission de l’établissement : soins, recherche et enseignement.
L’organisation des soins est structurée autour de 10 pôles cliniques, d’un centre des ressources de blocs opératoires, de 3 pôles médicotechniques et dispose d’un plateau technique d’excellence.